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課題の明確化と解決支援

スタッフの人数が10名を超えてくると、こんなお悩みありませんか

  • 「院長、どうしたらいいですか?」がスタッフの口ぐせ
  • 同じことをいろんなスタッフに聞かれ、毎回説明しなければならない
  • スタッフを採用してもすぐに辞めてしまう
組織風土サーベイ

組織風土サーベイは、現状の職場の風土が医院を存続させ、発展させていく上で好ましいものになっているかを調査し、今後の課題を明らかにすることを目的としています。
医院の方針や価値観の浸透、業務分担、指示系統、労働環境、評価制度、人材育成、仕事のやりがいなど、あらゆる角度から個々の満足度を測ります。
課題の解決の過程においては、主体性をもたらす参加型会議を実施。ファシリテーションを行なっていきます。また、改善施策を実務業務へ落し込み、安定運用し効果を最大限にしていきます。

サービスの特徴

組織課題の焦点を発見

組織の特徴とひずみを確認するために、システム、個人、コミュニケーションから組織を捉える15の観点を整理し、アンケート方式で調査します。
個人の利益だけを優先した偏った意見ではなく、ニュートラルな意見を吸い上げられるよう、もっとも効果的な調査方法を用い、その回答をもとに個別面談を行います。
外部の中立な立場からアプローチすることで、院長とスタッフ間のギャップを分析し、本当の課題を抽出します。

課題解決まで徹底サポート

結果はわかりやすい形式のレポートにまとめますので、非常に見やすく、取り組むべき課題が明確になります。
・システム(方針の明文化・展開、業務の分担・PDCA、人事制度全体)
・個人(トップのリーダーシップ、中間スタッフのマネジメント、スタッフの価値観・モチベーション)
・コミュニケーション(職場内のコミュニケーション)
後回しになりがちな第2領域の重要な課題解決に向けて具体的に提案しアプローチしていきます。

「主体的なチームをつくり、経営を伸ばす」院内ミーティング

院内ミーティングのファシリテーションを行います。
組織の土壌を耕し活性化するための場づくりを行い、スタッフの意見に耳を傾け尊重することで当事者意識を喚起します。
このような参加型会議を定期的に行うことで、業務課題の共有と改善に向けて、スタッフが主体的に取組める仕組みをつくります。また、改善施策を実務業務へ落し込み、安定運用し効果を最大限にしていきます。

料金表

スマートライト    訪問2回/月  150,000円
ベーシック      訪問3回/月 240,000円
プラチナ       訪問4回/月 300,000円
時間延長       1時間 18,000円

※訪問1回あたり4時間を基本としています。
※メールや電話でのご相談は、回数無制限で承ります。

サービス開始までの流れ

お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。

お問合せ

まずはお気軽にお電話もしくはフォームよりお問合せください。

ご相談内容やご要望を簡単にお伺いしたうえで、無料相談の日程を調整させていただきます。

無料相談

貴院に訪問し、直接お話を伺います。
オンライン(Zoom)でのご相談も賜ります

お忙しい院長様との対話を重視することがモットーです。院長様のお話にじっくりと耳を傾け、お時間の許す限り丁寧にヒアリングいたします。

当社のサービス内容についてはもちろん、その他気になることがございましたら、どうぞ気兼ねなくご相談ください。

ベストなプランをご提案

5つの視点からベストなサポートプランをご提案します。

当社では、お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。

お見積り内容について一つでもご不明点がございましたら、お気軽にお申し付けください。

ご契約

ご提案内容にご同意いただけましたら、ご契約へと進みます。

改めて、お申込みいただくサービス内容・ご契約内容・ご訪問日などについてご説明をいたしますので、書類に署名・ご捺印をお願いいたします。

ご契約が完了しましたら、サービス提供を開始させていただきます。

※ご契約後日から1週間以内であればお申込みのキャンセルが可能ですので、安心してご利用ください。

組織風土サーベイを利用された事例

組織改革の取組み課題が明確に

菅原 浩二先生(50代・大阪市)

社員が定着せず職場の雰囲気が悪いという課題を抱えていました。課題がどこにあるのか把握するという提案を受け、組織風土サーベイを導入しました。
経営者の想いが社員には届いていないことが分かり、理念(ビジョン・ミッション・バリュー)策定に取り組みました。

自分を正当化するのではなく、客観的に物事を見るようになりました。部下・家族に人として接することの大切さに気づきました。
結果として、自ら積極的にコミュニケーションをとるようになりました。新人研修を定期的に実施しています。

いかがでしょうか。

このように、当社の課題の明確化と解決支援サービスなら、本当の課題に気づき取り組むことができます。
職場の課題解決に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

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