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研修・成長支援制度の導入

こんなお悩みありませんか?

  • スタッフの給与や昇給、賞与どれくらいがベストなの?
  • 理想のチームをつくりたい、でも何からはじめたらいいか…
  • 外部研修の補助を導入しているけど効果を感じない
  • スタッフには目標を持って成長して欲しいけど、そこまでの管理ができない
スタッフの人材育成や成長支援、チームビルディングまで

新人、若手が定着しない、社内の改善や改革が進まない…

リーダーが育たない組織の課題はさまざまですが、リーダー育成をできるかどうかが組織の成長を大きく左右します。ですが、実際には以下のような状況が多いです。
・必要性を感じたときだけ単発で研修や教育を実施する
・継続性がない、計画的に行えていない
・効果の検証が行われていない
・実際の業務によるOJT中心

スタッフやリーダーの成長支援を行うにはプロセスが必要です。
まずは組織の土壌づくり。土を掘りおこし新鮮な空気を入れて耕すという下準備をします。
種をまき、水をやる。芽がやがて花をつけ、身を結ぶまでに育つためには、十分な栄養を蓄えた土壌が必要不可欠です。つまり組織やメンバーの現状に合った取り組みを見極めながら行うことが重要です。
評価する仕組みがない場合、何を基準にして社員の成果を評価されているのか不透明であるため、社員一人ひとりが仕事へのやりがいを感じられなくなってしまうことになります。

サービスの特徴

人材育成を通じて医院のビジョンや目標・理念を実現

スタッフ・リーダー(チーフ)育成に取り組むと決めたときにまず取り組むことは、基本的な考え方の共有です。
「考え方」を院長と共有し、経営計画書を作成したうで、評価制度に落とし込み、運用を徹底して実践と成果に結びつけます。

また、労働分配率に応じて賞与の原資を確保・スタッフへの適正配分の算出や、基本給等級表など基準の作成もサポートします。

チームビルディングをこの上なく楽しく

リーダーに必要な成功哲学(マスターマインド)を体験から学ぶボードゲーム「ACHIEVUS」を使った院内研修を実施。
17原則による成功哲学を医院共通の価値観として落とし込んでいきます。

・多様性を受容する優しさ・愛(思いやり)
・前進させる力強さ・勇気(リーダーシップ)

自ら気づいて行動する人材の育成とチーム力アップに有効です。
その効果は、
1度の飲み会(懇親会)より1回の「ACHIEVUS」の方が仲良くなれる
といわれるほど。また「甲子園に出場するくらいの達成感」を全員で味わうことでチームの士気も上がります。
 

コーチングや研修フォローアップも

単発で外部講師を招いて実施した院内研修、「あぁ良い話が聞けた」で終わってしまうのはもったいないですよね。
スタッフが研修での学びを日常業務に活かせるように、振り返りと具体的な行動への紐づけをサポートします。

また、勤務ドクター、チーフスタッフへの個別コーチング※にも対応可能です。
※コーアクティブコーチング
クライアント自身がその持てる力を十分に発揮し、人生の可能性を最大限まで拡げられるよう、協働的に働きかけを行う

料金表

スマートライト    訪問2回/月  150,000円
ベーシック      訪問3回/月 240,000円
プラチナ       訪問4回/月 300,000円
時間延長       1時間 18,000円

※訪問1回あたり4時間を基本としています。
※メールや電話でのご相談は、回数無制限で承ります。

サービス開始までの流れ

お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。

お問合せ

まずはお気軽にお電話もしくはフォームよりお問合せください。

ご相談内容やご要望を簡単にお伺いしたうえで、無料相談の日程を調整させていただきます。

無料相談

貴院に訪問し、直接お話を伺います。
オンライン(Zoom)でのご相談も賜ります

お忙しい院長様との対話を重視することがモットーです。院長様のお話にじっくりと耳を傾け、お時間の許す限り丁寧にヒアリングいたします。

当社のサービス内容についてはもちろん、その他気になることがございましたら、どうぞ気兼ねなくご相談ください。

ベストなプランをご提案

5つの視点からベストなサポートプランをご提案します。

当社では、お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。

お見積り内容について一つでもご不明点がございましたら、お気軽にお申し付けください。

ご契約

ご提案内容にご同意いただけましたら、ご契約へと進みます。

改めて、お申込みいただくサービス内容・ご契約内容・ご訪問日などについてご説明をいたしますので、書類に署名・ご捺印をお願いいたします。

ご契約が完了しましたら、サービス提供を開始させていただきます。

※ご契約後日から1週間以内であればお申込みのキャンセルが可能ですので、安心してご利用ください。

チームビルディング研修を利用された事例

実力や経歴にひけ目を感じることがなくなりました

ネクネゴアカデミー南凛太朗さん(20歳・立命館大学)

自分の中で理想とするチームを作ることができました。
楽しさ、多様性、失敗に対しても前を向ける復元力など、その要素も言語化できました。

チームや個々のメンバーに対する意識・関係性の変化として、
心の底からみんなを信頼できるようになったと思います。実力や経歴にひけめを感じることはなくなったと思います。

自分がまずやる という精神の大切さに改めて気づきました

ネクネゴアカデミー橘美月さん(18歳・神戸大学)

「自分がまずやる」という精神の大切さに改めて気づきました。今後リーダーを務めるときはもちろん、普段の生活から心がけたいと思います。

チームや個々のメンバーに対する意識・関係性の変化として、
ゲームをする前よりまちがいなくチームワークが芽生えたと思います。一体感がすごくありました。

いかがでしょうか。

このように、当社のサービスなら、スタッフ・リーダーの育成や医院のビジョンや目標を達成するチームづくりが実現できます。
チームビルディングや人事制度に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

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